8 formas para desarrollar tus habilidades de liderazgo

¿Qué son las habilidades de liderazgo? 

Una definición amplia de liderazgo se centra en la capacidad de inspirar y organizar a otras personas para lograr un objetivo compartido, en un tiempo determinado.  Las habilidades de liderazgo son importantes en cualquier organización, ya que facilitan equipos fuertes y la capacidad de realizar las tareas de manera eficiente. Dado que esta es una definición que abarca todo, tu conjunto de habilidades de liderazgo puede diferir del de tus demás colegas.  Puedes demostrar habilidades de liderazgo como paciencia, empatía y escucha activa, mientras que tu colega demuestra fortalezas en la aceptación de riesgos y la toma de decisiones. Cualesquiera que sean tus fortalezas naturales, desarrollar habilidades de liderazgo que se alineen con esas aptitudes es tu ventaja para una mayor efectividad en el trabajo. 

¿Por qué es importante desarrollar habilidades de liderazgo?

Desarrollar habilidades de liderazgo es una de las acciones más poderosos que puedes hacer para transformar tu vida. Las habilidades de liderazgo no son solo para tu profesión, también pueden mejorar tus relaciones personales. Esto se debe a que, a medida que aprendas a mejorar las habilidades de liderazgo , aprenderás a comunicarte y establecer relaciones de calidad con los demás. Esto se llama inteligencia emocional, y ya sea que estés negociando un gran acuerdo de ventas o negociando tareas con tu pareja o hijos, es esencial influir en los demás.

Desarrollar habilidades de liderazgo también te permitirá crecer como persona. Es un proceso de aprovechamiento de tus talentos naturales para inspirar a otros. Estarás más en sintonía con tus fortalezas y debilidades, lo que crea una autoconciencia que puedes aplicar para ayudarte a controlar tus emociones.

Cómo encontrar áreas de mejora en tu liderazgo

 Hay dos pasos para encontrar las fortalezas y debilidades de tu liderazgo .

Determina tu estilo de liderazgo

Comprender tu estilo de liderazgo te abre la puerta para desarrollar habilidades gerenciales en armonía con tu verdadera naturaleza. ¿Es tu enfoque de liderazgo democrático, visionario, orientador, empático, o autoritario? Con una idea de dónde te encuentras en estas categorías, estás mejor equipado para aprender a mejorar las habilidades de liderazgo .

Este es un buen lugar para comenzar porque tu estilo de liderazgo viene con fortalezas y debilidades naturales. Por ejemplo, si tienes un estilo de liderazgo democrático, es posible que tengas problemas para manejar las crisis y tomar decisiones que sean la mejor solución para el equipo. Los líderes visionarios pueden carecer de la capacidad de hacer un plan y seguirlo. En lugar de aceptar estos rasgos como fijos, desarrolla una mentalidad de aprendizaje y crecimiento y comprométete a trabajar en ellos.

Evalúate honestamente

Cuando sabes cuáles son tus debilidades, sabes cómo empezar a trabajarlas. Pero para identificar tus puntos débiles, debes ser honesto en tu autoexamen. Incluso puedes pedirles a otras personas en las que puedas confiar que te den su opinión sobre tus habilidades de liderazgo. Las áreas de mejora para los líderes incluyen:

• Construyendo empatía . ¿Eres empático con las necesidades y sentimientos de los demás o te enfocas únicamente en los tuyos? Poner a los demás primero es esencial para construir una buena relación e inspirarlos a seguirte.
• Mejorar las habilidades de comunicación . Establecer expectativas y límites, proporcionar metas y direcciones claras y mantener al equipo informados son parte de la creación y liderazgo de equipos eficientes y efectivos.
• Tomar decisiones difíciles . ¿Confías en tu capacidad para  tomar decisiones difíciles o estás lleno de dudas?
• Eliminar la microgestión . La incapacidad para dejar de lado las tareas diarias y la microgestión es una de las áreas de mejora más comunes para los líderes .
• Dar retroalimentación constructiva . Es tentador para muchos estilos de liderazgo centrarse solo en lo positivo. Pero ignorar los problemas con tu equipo no conducirá al crecimiento de tus colaboradores ni al logro de los objetivos.

Cómo mejorar las habilidades de liderazgo.

Los siguientes ejemplos de habilidades de liderazgo resumen los resultados que lo ayudarán a convertirse en el líder más efectivo que pueda ser.

1. Haz un plan

Con una idea clara de tus fortalezas y debilidades de liderazgo , estás listo para tomar acciones correctivas que te permitan mejorar tu estilo de liderazgo. Si identificaste la falta de confianza en tí como una debilidad, realiza acciones para desarrollar la confianza en tí mismo.  Si identificaste la mala comunicación como una debilidad, comienza a practicar técnicas de comunicación efectivas. Con la práctica, comenzarás a mejorar tus habilidades de liderazgo para facilitar el trabajo en equipo.

2. Demuestra entusiasmo

Nadie quiere buscar el consejo de alguien a quien no le importa el tema tanto o más que a ellos. La pasión es nunca rendirse. Sin ella, dejas de innovar y te estancas. Cuando muestras auténtico entusiasmo y pasión por el resultado final, tu equipo seguirá trabajando para lograr los objetivos.

Los empleados responden a aquellos que están ansiosos por ayudarlos a aprender y crecer. Demuestra pasión y entusiasmo por todo lo que haces, incluso en tus esfuerzos por desarrollar habilidades de liderazgo. Tu deseo será claro para tu equipo y los inspirarás a mejorar sus habilidades de liderazgo también.

3. Predica con el ejemplo

¿Qué van a lograr las habilidades de liderazgo si no inspiran a otros a la acción? Poco. La gente respeta a alguien que camina por el camino. Una característica central de los líderes transformacionales es la capacidad de ser un modelo a seguir.

Uno de los ejemplos más poderosos de habilidades de liderazgo es mostrarles a los que te rodean exactamente lo que te gustaría que hicieran.  El mensaje más fuerte que puedes enviar a tu equipo es modelar los comportamientos que te gustaría ver. “Si mi líder puede hacer esto”, pensará tu equipo, “yo también puedo”.

4. No ignores tus fortalezas

El desarrollo de habilidades de liderazgo frecuentemente se enfoca en las debilidades, pero no olvides que también puedes desarrollar tus fortalezas. El ser consciente de tus debilidades te da áreas que sabes que puedes mejorar , pero un conocimiento sólido de tus dones y habilidades innatos significa que puedes ponerlos a trabajar para ti desde este momento.

¿Hay áreas en las que te sientes fuerte y puedes usar esas fortalezas de una forma diferente? Si tienes facilidad para hablar en público, haz presentaciones sobre temas desafiantes o toma un curso para mejorar aún más tus habilidades. Recuerda que las áreas de mejora para los líderes son infinitas, incluidas sus fortalezas.

5. Establece metas concretas y ejecútalas

Incluso los líderes más exitosos no logran el éxito de la nada. La visión más grandiosa nunca despegará si no trazas un camino para llegar allí. Cuando estés desarrollando habilidades de liderazgo, invierte tiempo en clarificar tus metas y consolidarlas.  Hacer un plan y realizar las correcciones necesarias brinda un mapa a seguir, una metodología que guiará las metas de tu área durante la próxima semana, mes, año y década.

Una vez que logres una meta en particular, proponte otra. Esforzarse constantemente por cumplir con el próximo objetivo te dará a ti y a tu equipo un sentido de significado y orgullo. 

6. Admite cuando cometas un error y continúa

¿Qué son las habilidades de liderazgo? ¿Ser un líder efectivo significa nunca cometer errores? Incluso los líderes más poderosos e inspiradores cometen errores. Cuando reconozcas un error, admítelo abiertamente y toma las acciones correctivas que necesites hacer. Sé abierto sobre tus fracasos;  discútelos contigo mismo y con tu equipo. Aprende de ellos. Pregúntate a tí mismo y a tu equipo: “¿Cómo puedo evitar cometer este error en el futuro?”.

Aprender de tus fracasos envía un poderoso mensaje a quienes te rodean. Entienden que liderarás bien incluso cuando cometas un error. Aquellos que se preguntan cómo mejorar las habilidades de liderazgo deben aprender a reconocer los éxitos y los fracasos.

7. Inspira a los demás

Si te quejas de cada pequeño detalle y sólo puedes ver lo que salió mal de cada situación, tienes pocas posibilidades de inspirar a otros.  La inspiración es una extensión de tus creencias; si dices: “No, eso no funcionará” o “¿por qué molestarse?” a una persona de tu equipo, le estás indicando que no crees en su idea, en él o incluso en la misma organización.  Un empleado que siente que no crees en él no tendrá un buen desempeño, y esto puede incluso crear un efecto dominó de baja moral en todo el equipo e incluso en toda el área donde se trabaja.

En lugar de eso, cree en los demás y en lo que son capaces de hacer.  Inspíralos a trabajar más duro y alcanzar un mayor crecimiento no solo profesional sino también personal.  Desarrollar habilidades de liderazgo en toda la empresa generando y enfocando energía positiva, incluso cuando las cosas no van según lo planeado, es el secreto del crecimiento sostenido.

8. Encuentra tu verdadero propósito

Al desarrollar habilidades de liderazgo , es esencial que sepas por qué estás dedicando tiempo y esfuerzo al logro de una meta. ¿Qué te impulsa?, tu respuesta inmediata puede ser sencilla: ganar más dinero o el prestigio que da el estar en una posición de alta jerarquía en la organización.

Pero da un paso atrás por un momento. ¿Por qué quieres ganar más? ¿Es para proveer a tu familia de lo que necesitan? Tal vez quieres liderar porque sientes que puedes ayudar a otros mediante el desarrollo de productos y servicios que necesitan, o ves un lugar donde puedes generar un cambio positivo en tu área. Todos estos son propósitos superiores, y al identificar los tuyos propios puedes trabajar mejor como un líder confiado e inspirador para los demás.

¡DDC y sé un líder en todos los ámbitos de tu vida!