12 Estrategias para demostrar que eres competente
Trabajas muy duro. Eres organizada, inteligente y siempre cumples con todo lo que te comprometes. Terminas las tareas que te asignan más rápido que los demás. Siempre está buscando tu crecimiento profesional y oportunidades para aprender nuevas habilidades. Podrías pensar que los demás piensan automáticamente que eres excelente en lo que haces, pero necesitas hacer más para demostrar que eres competente.
La cruda realidad es que ser competente no garantiza que los demás te vean como competente. Demostrar que lo eres es prioritario para avanzar en tu carrera, ya sea que trabajes por tu cuenta o trabajes en un corporativo. Estas estrategias te pueden ayudar para demostrar que eres muy competente:
Entiende cómo te perciben los demás
Hay dos tipos de competencia: real y percibida. La competencia real es tu conjunto de habilidades, lo que realmente puedes lograr. La competencia percibida es cómo otros evalúan tus habilidades: lo que creen que puedes lograr. Antes de que puedas aprender a demostrar tu competencia , primero debe entender cómo te ven los demás.
Usa el sesgo de confirmación
Otro concepto importante para probar la competencia es el sesgo de confirmación. Esta es la tendencia de las personas a interpretar la información de una manera que confirme sus propias creencias. Eso significa que cuando actúas segura y competente, la gente tiende a creer que lo eres. Si actúas insegura y temerosa, las personas comenzarán a ver tus debilidades por encima de tus fortalezas.
No seas modesta
El sesgo de confirmación nos enseña a actuar con confianza, pero eso puede ser más fácil decirlo que hacerlo. Una forma de demostrar competencia es comenzar a atribuirte el mérito de tus logros. Procura que los demás sepan cómo contribuyes a que los proyectos se concreten, no te atribuyas los logros de los demás, simplemente asegúrate de hacer notar tu trabajo.
Cambia tu postura
Otra forma de demostrar competencia es cambiar tu postura. Tu lenguaje corporal no solo se comunica con el mundo, sino que le dice a tu cerebro qué sentir. Sonríe, incluso si no te sientes contenta. Respira hondo, echa los hombros hacia atrás y mantén la cabeza en alto. Automáticamente te sentirás más orgullosa y confiada.
Domina tus emociones
Antes de explotar en una reunión de trabajo porque no estás de acuerdo con lo que están diciendo o quedarte atorada respondiente preguntas difíciles o demostrar con tus expresión facial lo enojada que estás, ten en cuenta que estas actitudes distan de ser la de una profesionista competente. A veces es muy difícil controlar nuestras emociones, sin embargo hay que aprender a hacerlo. No hay nada mejor que ser la única persona que mantenga la calma en una situación de crisis. Te vas a ver como la persona más competente del equipo. Un tip para evitar que las emociones te dominen es respirar profundamente varias veces y sonreír.
Comunicate con firmeza
El lenguaje corporal es una parte de la comunicación en el ambiente corporativo. Tu forma de hablar también es importante. Habla con confianza y sé directa, es exasperante cuando escuchas a una persona que da demasiadas explicaciones sin llegar a ningún lado, y asegúrate de hablar lo suficientemente alto para que todos te escuchen. Elimina palabras que demuestran inseguridad como “Creo” o “disculpa”. Para demostrar competencia , utiliza palabras definitivas como “considero que” y “opino que”.
No te excedas
Todos hemos escuchado el dicho: “Vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes”. Pero hay límites. Gastar la mitad de su sueldo en ropa, bolsas o zapatos de marca para ir a trabajar todos los días no necesariamente demostrará competencia . Siempre asegúrate de lucir bien y vístete de una manera que te haga sentir segura. Entonces deja que tus acciones hablen por sí mismas.
Enfócate en las primeras impresiones
Las primeras impresiones se hacen sobre los juicios de dos rasgos: calidez y competencia. Las personas calificadas con pocas calidez son vistas como más competetentes. Cuando desees demostrar competencia , concéntrate menos en establecer una buena relación y más en determinar la mejor manera de comunicarte.
Ten tu propia opinión
Los líderes más eficaces saben cómo demostrar competencia tomando decisiones y actuando. Puedes tener estas habilidades incluso si no estás en una posición de liderazgo. Cuando te enfrentes a una nueva tarea o problema, trata de resolverlo, da propuestas incluso si los demás no están de acuerdo contigo, esto hará que te vean como una persona muy competente.
Pide consejo
Proponer tus propias opiniones es una forma de participar en la solución de un problema y eso no significa actuar como una persona soberbia que lo sabe todo. Pedir consejo puede ayudarte a demostrar tu competencia . Eso es porque cuando demuestras que valoras la opinión de alguien, lo haces sentir bien. Se sentirán bien contigo y confiarán en ti.
Escribe las cosas
Ya sea que estés aprendiendo algo nuevo, recibiendo capacitación o escuchando consejos, asegúrate de recordarlo. Lo mejor que puedes hacer es escribirlo. Si no puedes, haz una grabación en tu teléfono o repite los puntos clave en voz alta. Hacer preguntas aclaratorias está bien, pero pedirle a alguien que te repita todo nunca es una buena manera de demostrar que eres competente.
Sé honesta
Decir la verdad es la mejor manera de demostrar competencia . Ocultar o distorsionar un resultado para ocultar algún error que comentiste no funcionará a largo plazo. La verdad siempre sale a relucir. Asumir el 100% de la responsabilidad es la única forma de generar confianza, y la confianza es esencial para los líderes. Si cometiste un error, piensa en soluciones. Demuestra que te importa y que puedes ayudar a solucionar el problema.
Pueden haber muchas más formas de demostrar lo que ya eres, una persona perfectamente capaz de superar cualquier reto que se interponga en tu camino, sin embargo el que tu lo sepas no es suficiente. Siempre demuestra a las personas que te ayudarán a seguir creciendo de lo que eres capaz de hacer.
DDC y ten la valentía de demostrar al mundo todas tus capacidades.
